Ұлттық банк БАҚ пен ақпарат қызметтерінде үнемдеп жатыр

бұл аппарат бойынша жұмыстан шығару өте жоғары деңгейі қалыптасты – 12,8%, ал 2019 жылы 5,4% болды.

Ұлттық банктегілер бұл жағдайды жұмыс берушісімен бірге елордаға көшуден бас тартқан жұмысшылардың жұмыстан шығарылуымен түсіндірді.

Маман тапшылығы

Шамасы, Нұр-Сұлтандағы білікті мамандар тапшылығына байланысты Ұлттық банктің орталық аппараты қызметкерлерінің штат саны былтыр 838 адам деңгейінде қалды, бұл оның жақында жарияланған жылдық есебіне сәйкес келеді. Алматыдағы өкілдікте (48) және 18 филиалда (1192) өзгерген жоқ. 1192 адам және Ұлттық банктің барлық персоналының жалпы штат саны бұрынғы деңгейде қалды. Оның РМК-ға қарасты үшеуінде де жағдай тұрақты болды – штат бойынша олар өткен жылдағыдай 905 қызметкер болды. Нәтижесінде Ұлттық банктің бүкіл жүйесі бойынша қызметкерлердің жалпы штат саны да өзгерген жоқ – 2983 адам.

Орталық аппарат бойынша қызметкерлердің тізімдік саны өткен жылы 3,0%-ға, 749 адамға дейін өсті

ал Алматы өкілдігінде ол 2,1%-ға 47 қызметкерге дейін, филиалдарда – 1,8%-ға 1206-ға дейін, РМК-да – 1,7%-ға 879-ға дейін азайды. Ұлттық банктің бүкіл жүйесі бойынша қызметкерлердің жалпы тізімдік саны өткен жылы 0,6%-ға 2881, адамға дейін азайған.

Шығын артты

Өткен жылы Ұлттық банк қызметкерлерінің саны аса өзгермегенімен, оны ұстап тұруға арналған шығынтар 2,6%-ға 24 млрд. 397,6 млн. теңгеге дейін, абсолюттік мәнде – 616,8 млн. теңгеге ұлғайған. Бұл деректер аудиторлар куәландырған Ұлттық банктің шоғырландырылған қаржылық есептілігінде келтірілген. Бұл өсімге негізгі үлес жалақыға жұмсалатын шығындардың озыңқы ұлғаюы – 8,0%-ды 13 млрд. 801,0 млн. теңгеге дейін қосты. Есептеу қиын емес, орташа есеппен Ұлттық банк жүйесінің бір тізімдік қызметкері өткен жылы жалақы түрінде 4 млн. 790,4 мың теңге немесе айына 399,2 мың теңге алған. Сонымен қатар,

жалпы көлемі 2020 жылмен салыстырғанда 4,0%-ға 8 млрд. 612,5 млн. теңгеге дейін төмендеген сыйлықақылар да төленді.

Бір тізімдік қызметкерге бұл өсім жылына орта есеппен 2 млн. 989,4 мың теңгеге тең болды, бұл бір айға есептегенде тағы 249,1 мың теңге береді. Жалақымен барлығы 648,3 мың теңге алынады, бұл сәуір айындағы статистика бойынша Қазақстан бойынша орташа айлық көрсеткіш 284,4 мың теңге болған кезде жаман емес көрсеткіш. Сондай-ақ, қызметкерлер үшін әлеуметтік пакетке кіретін сақтандыруды қосамыз – бұл мақсаттарға арналған шығындар 20,2%-ға 522,7 млн. теңгеге дейін ұлғайды. Ұлттық банктің өз қызметкерлерін оқытуға жұмсаған шығындары да күрт өсті – 1,6 есеге жуық, 138,9 млн. теңгеге дейін.

Ұлттық банктің өзге де жалпы шаруашылық және әкімшілік шығындар бойынша өткен жылы айтарлықтай төмендеу болған – 1,9 есеге жуық 26 млрд.

54,9 млн. теңге, абсолюттік мәнде-22 млрд. 858,8 млн. теңгеге. Ақпараттық қызметтер негізгі үлес қосты, олардың шығындары 2,3 есеге, 17 млрд. 356,8 млн. теңгеге дейін азайды. Жарнамаға, хабарландырулар мен БАҚ-та сөз сөйлеуге жұмсалатын шығындар да 2020 жылы олардың 51,7 млрд.теңгеге дейін 1,8 есе күрт төмендеуінен кейін 26,5%-ға 38,0 млн. теңгеге дейін қысқарды. Сондай-ақ, негізгі құралдарды жөндеуге және ұстауға арналған шығындар 5,6%-ға 1 млрд. 271,4 млн. теңгеге дейін, көліктік (113,0 млн. теңгеге дейін екі еседен астам) және іссапар шығыстары (214,4 млн. теңгеге дейін 1,8 есе) азайды.

Ұлттық банктің байланысқа жұмсаған шығыны да артты (1,7%-дан 2 млрд. 250,5 млн. теңгеге дейін), салықтар,

табыс салығынан басқа (26,9% – 1 млрд. 634,1 млн. теңгеге дейін), коммуналдық төлемдер (12,5% – 342,3 млн. теңгеге дейін) және өкілдік шығындары (16,7% – 216,7 млн. теңгеге дейін).