Зейнетке шығатын қызметкерлерге қатысты өзгерiстер енгiзiлмек

«Еңбек кодексiне енгiзетiн бiр-екi өзгерiсiмiз бар. Жұмыс берушi қызметкердiң зейнеткерлiк жасқа жетуiне байланысты еңбек шартын бұзатын күнiне кемiнде бiр ай қалғанда оны хабардар етедi. Өздерiңiз бiлесiздер, Еңбек кодексiнде қызметкер зейнет жасына жетсе, оны жұмыстан шығаруға болады делiнген. Бiрақ, жұмыс берушi оны бiр ай бұрын ескертуi керек деп айтылған. Iс жүзiнде жұмыс берушiлер бұны әртүрлi ғып талқылай бастады. Жұмыс берушiлер арасында «ескертудi ертерек беру керек пе, кейiн беру керек пе?» деген сұрақ туындады. Сондықтан, бiз осыны нақтылап жатырмыз. Ендi қызметкер зейнет жасына жетедi, содан кейiн жұмыс берушiнiң оған ескерту жасауға құқығы пайда болады. Ескертудi бiр ай бұрын жасау керек болатындықтан қызметкердi зейнет жасына толған соң бiр айдан кейiн ғана жұмыстан шығаруға болады», – дедi Бiржан Нұрымбетов